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ボーナス平均120万円時代｜給与以外で勝つ採用マーケティング
2024年のボーナス平均は年間120.7万円です。
しかし企業規模によって2倍以上の格差があり、中小企業は大企業に給与面で劣る傾向があります。
▼本記事でわかること
- ボーナスの平均額(年代別・企業規模別・業種別)
- ボーナスと採用競争力の関係
- 給与以外で人材を獲得する方法
本記事では、最新データでボーナス平均を徹底解説し、給与条件で不利な企業が採用競争に勝つ方法をお伝えします。
採用支援で応募単価平均1200円、高応募数を実現してきた弊社が、採用ブランディングを徹底サポートします。
ボーナスの平均支給額は120.7万円｜最新データで徹底解説
2024年のボーナス平均は年間120.7万円です。
この金額は厚生労働省とパーソルキャリアの調査に基づいています。
企業規模や年代によって大きな差があるため、自社の水準を確認することが重要です。
2024年の年間ボーナス平均
2024年の年間ボーナス平均は120.7万円です。
この金額はパーソルキャリアが2025年に実施した調査結果で、正社員を対象としています。
夏と冬の合計額であり、月給の約4〜5ヶ月分に相当します。
夏と冬のボーナス支給額
夏と冬のボーナス支給額には差があります。
厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、2024年の支給額は以下の通りです。
| 支給時期 | 平均支給額 |
| 夏季ボーナス | 41.45万円 |
| 冬季ボーナス | 41.33万円 |
夏と冬でほぼ同額ですが、企業によっては業績連動で冬の方が高いケースもあります。
引用元:厚生労働省「毎月勤労統計調査」
手取り額の計算方法
ボーナスの手取り額は、額面から社会保険料と所得税を差し引いた金額です。
一般的に額面の約80%が手取りとなります。
計算式は以下の通りです。
手取り額 = 額面 − (健康保険料 + 厚生年金保険料 + 雇用保険料 + 所得税)
たとえば額面50万円の場合、手取りは約40万円です。
年代別・企業規模別のボーナス平均を比較
ボーナス平均は、年代と企業規模によって大きく異なります。
特に企業規模の差は顕著で、大企業と中小企業では2倍以上の格差があります。
自社の水準を把握し、採用戦略に活かすことが重要です。
年代別のボーナス平均額
年代別のボーナス平均額は、年齢が上がるほど高くなる傾向があります。
パーソルキャリアの調査によると、以下の通りです。
| 年代 | 平均支給額 |
| 20代 | 86.8万円 |
| 30代 | 107.1万円 |
| 40代 | 124.9万円 |
| 50代 | 143.2万円 |
20代と50代では約1.7倍の差があります。
役職や経験年数が影響していると考えられます。
企業規模別のボーナス平均額
企業規模別のボーナス平均額は、規模が大きいほど高額です。
パーソルキャリアの調査によると、以下の通りです。
| 企業規模 | 平均支給額 |
| 大企業 | 163.6万円 |
| 中堅企業 | 115.3万円 |
| 中小企業 | 71.1万円 |
大企業と中小企業では2.3倍の差があります。
この格差は採用競争において、中小企業にとって大きな課題となっています。
正社員と非正規の差
正社員と非正規雇用では、ボーナスの有無や金額に大きな差があります。
厚生労働省の調査によると、正社員の支給率は約90%ですが、非正規雇用は約30%です。
非正規雇用のボーナス平均額は正社員の3分の1程度となっています。
ボーナス平均が高い業種・職種ランキング
ボーナス平均は業種や職種によって大きく異なります。
高収益産業や専門性の高い職種では、高額なボーナスが支給される傾向があります。
業種・職種別のランキングを確認しましょう。
業種別ボーナス平均ランキング
業種別のボーナス平均額は、金融や製造業が上位です。
一般的な業種別の傾向は以下の通りです。
| 順位 | 業種 | 平均支給額の傾向 |
| 1位 | 金融・保険業 | 高い |
| 2位 | 電気・ガス業 | 高い |
| 3位 | 製造業 | 高い |
| 4位 | 情報通信業 | やや高い |
| 5位 | 卸売・小売業 | 平均的 |
金融業や製造業は高収益であり、ボーナスも高額になる傾向があります。
職種別ボーナス平均ランキング
職種別のボーナス平均額は、専門性の高い職種が上位です。
一般的な職種別の傾向は以下の通りです。
| 順位 | 職種 | 平均支給額の傾向 |
| 1位 | 経営・企画職 | 高い |
| 2位 | 専門職(金融・コンサル) | 高い |
| 3位 | 技術職(IT・エンジニア) | 高い |
| 4位 | 営業職 | やや高い |
| 5位 | 事務職 | 平均的 |
経営層や専門職は裁量と責任が大きいため、ボーナスも高額です。
高額ボーナスの背景
高額ボーナスの背景には、業績連動型の報酬制度があります。
企業の利益が大きければ、従業員へのボーナスも増加します。
また、人材確保のための競争も影響しています。
優秀な人材を獲得・定着させるため、企業は高額なボーナスを支給する傾向があります。
ボーナスと採用競争力の関係｜データで見る人材確保の実態
ボーナスは採用競争力に直接影響します。
しかし求職者が重視するのは給与だけではありません。
企業文化や成長機会も重要な判断基準となっています。
ボーナスが採用に与える影響
ボーナスの金額は、求職者の企業選びに大きく影響します。
特に新卒採用や中途採用において、給与水準は重要な判断材料です。
しかし近年は、給与以外の要素も重視される傾向があります。
働きやすさや企業文化が、最終的な決め手となるケースが増えています。
求職者が重視する条件
求職者が企業を選ぶ際に重視する条件は、給与だけではありません。
以下のような要素も重要視されています。
▼求職者が重視する条件
- 働きやすい環境(フレックス、リモートワーク)
- 成長機会(スキルアップ、キャリアパス)
- 企業文化(社風、価値観の一致)
給与条件が低くても、これらの要素が充実していれば採用成功につながります。
人材不足とボーナスの関係
人材不足が深刻化する中、企業はボーナスを引き上げる傾向があります。
特に専門職や技術職では、高額なボーナスで人材を確保する動きが見られます。
しかし中小企業にとって、大企業と同じ水準のボーナスを支給するのは困難です。
そのため、給与以外の魅力を打ち出すことが重要になっています。
大企業と中小企業のボーナス格差はなぜ生まれるのか
大企業と中小企業のボーナス格差は、収益力の差が主な要因です。
また人事制度や業績連動の仕組みも影響しています。
この格差を理解することで、中小企業の採用戦略が見えてきます。
企業規模で差がつく理由
企業規模でボーナスに差がつく理由は、以下の通りです。
▼企業規模で差がつく理由
- 収益力の差(大企業は高収益)
- 資金力の差(ボーナスに回せる原資)
- 人事制度の充実度(評価制度、業績連動)
大企業は安定した収益基盤があり、高額なボーナスを支給できます。
一方、中小企業は資金的制約があり、ボーナスを抑えざるを得ない状況です。
業績連動型の影響
業績連動型のボーナス制度は、企業の利益に応じて支給額が変動します。
大企業では業績が好調な場合、高額なボーナスが支給されます。
一方、中小企業は業績が不安定なため、ボーナスも変動しやすい傾向があります。
この仕組みが、企業規模によるボーナス格差をさらに広げる要因となっています。
中小企業の実態
中小企業のボーナス平均は71.1万円で、大企業の半分以下です。
資金的制約があるため、高額なボーナスを支給するのは困難です。
そのため中小企業は、給与以外の魅力で人材を獲得する必要があります。
働きやすさや成長機会をアピールすることで、採用競争に勝つことが可能です。
給与以外で優秀な人材を獲得する3つの方法
給与条件で不利な企業でも、優秀な人材を獲得する方法があります。
求職者は給与だけでなく、働きやすさや成長機会も重視しています。
以下の3つの方法で、採用競争力を高めることができます。
働きやすさや成長機会を伝える
求職者は、働きやすさや成長機会を重視しています。
給与が低くても、フレックスやリモートワークが充実していれば魅力的です。
また、スキルアップの機会やキャリアパスが明確であれば、長期的に働きたいと考えます。
これらの情報を採用サイトや求人票で明確に伝えることが重要です。
採用サイトで企業文化を可視化
採用サイトは、企業文化を伝える重要なツールです。
社員インタビューや職場環境の写真を掲載することで、リアルな雰囲気が伝わります。
求職者は企業の価値観や社風を知りたいと考えているため、具体的な情報が求められます。
採用サイトを充実させることで、応募数の増加につながります。
オウンドメディアとPRで発信
オウンドメディアと広報PRは、企業の魅力を継続的に発信する手段です。
オウンドメディアでは、企業文化や社員の声を定期的に発信できます。
また広報PRでは、メディアに取り上げられることで第三者からの信頼を獲得できます。
これにより、給与条件が低くても採用ブランディングが可能になります。
採用ブランディングやオウンドメディア運用でお悩みの場合は、ぜひ一度ご相談ください。
弊社では企業の魅力を伝えるオウンドメディア運用と、メディア露出を増やす広報PR支援を行っております。
実際にテレビ出演20回以上の実績や、大手食品メーカーの採用ブランディング支援など、多数の成功事例があります。
よくある質問｜ボーナス平均に関する疑問を解決
ボーナス平均について、よく寄せられる疑問を解決します。
気になる疑問を確認しましょう。
新卒のボーナス平均は?
新卒のボーナス平均は、初年度は少ない傾向があります。
一般的に、初年度のボーナスは月給の1〜2ヶ月分程度です。
2年目以降は、通常の支給水準に近づきます。
企業によっては、初年度からフル支給するケースもあります。
ボーナスが出ない会社は?
ボーナスが出ない会社も一定数存在します。
特に小規模企業やベンチャー企業では、業績が不安定なため支給されないケースがあります。
また、年俸制の場合はボーナスが給与に含まれているため、別途支給されません。
求人票で支給の有無を必ず確認しましょう。
ボーナスの支給日はいつ?
ボーナスの支給日は、企業によって異なります。
一般的には、夏季ボーナスは6月下旬〜7月上旬、冬季ボーナスは12月上旬〜中旬です。
公務員の場合は、夏季が6月30日、冬季が12月10日と決まっています。
企業の就業規則で支給日を確認できます。
まとめ｜ボーナス平均を理解して採用戦略を見直そう
ボーナス平均を理解することは、採用戦略の見直しに役立ちます。
特に中小企業にとって、給与条件で不利な状況をどう克服するかが重要です。
本記事のポイントを振り返りましょう。
▼本記事のポイント
- 2024年のボーナス平均は年間120.7万円
- 企業規模で2倍以上の格差があり、中小企業は不利
- 給与以外の魅力(働きやすさ、成長機会、企業文化)で採用競争に勝つ
給与条件が低くても、オウンドメディアやPRで企業の魅力を発信することで、優秀な人材を獲得できます。
自社の採用戦略を見直し、採用ブランディングに取り組みましょう。
