実は、体育会系学生は全学生の約15%しか存在せず、多くの企業が採用を狙う中で獲得競争が年々激化しています。
▼▼今回の記事でわかることは・・・
- 体育会系学生を採用する3つのメリットと活躍しやすい職種
- 採用時に注意すべきスケジュールや競争激化への対策ポイント
- 体育会系特化イベントや人材紹介会社の効果的な活用方法
本記事では、体育会系学生の採用を検討している企業担当者に向けて、採用のメリットから具体的なアプローチ手法、成功させるコツまでを実践的に解説します。
体育会系学生の採用や新卒採用戦略でお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。 弊社では、採用ターゲットの明確化から母集団形成まで、費用対効果の高いマーケティング施策をご提案しております。
目次
体育会系学生を採用するメリット
「新卒採用で即戦力になる人材を確保したい」とお悩みではありませんか。
体育会系学生は部活動を通じて培った能力が、ビジネスの現場でも高く評価されています。
ここでは、企業が体育会系学生を積極的に採用する3つのメリットを解説します。
チームワークと協調性がある
体育会系学生の最大の強みは、組織の中で円滑に協力できるチームワーク力です。
部活動では、チームの勝利という共通目標に向けて、異なる役割を持つメンバーと連携する経験を積み重ねてきています。
この経験は、社内のプロジェクトチームや部署間の連携が求められるビジネスシーンで大きな武器となるでしょう。
また、先輩・後輩の上下関係の中で培われた礼儀正しさや、組織内での秩序を守る姿勢は、企業にとって非常に扱いやすい人材と言えます。
規律性とストレス耐性が高い
体育会系学生は、ルールや規定を遵守する意識が一般学生より高い傾向にあります。
厳しい練習や試合のプレッシャーを日常的に経験してきたことで、精神的なタフさが自然と身についているのです。
企業コンプライアンスが重視される現代において、規律を守れる人材は貴重な存在となっています。
さらに、学業やアルバイトと部活動を両立してきた経験から、忍耐力やスケジュール管理能力も期待できるでしょう。
目標達成へのこだわりが強い
体育会系学生は、試合で勝つために努力を続けてきた経験から、目標達成への強い執着心を持っています。
勝ち負けが明確に出るスポーツの世界で、挫折を経験しながらも立ち直る努力を重ねてきた人材は、ビジネスにおいても粘り強く成果を追求できると考えられます。
「売上目標の達成」「顧客満足度の向上」など、明確な数値目標に向かって尽力する姿勢は、営業職をはじめ多くの職種で重宝されるでしょう。
この勝ちへのこだわりは、競争社会で生き残るために欠かせない資質と言えます。
体育会系学生が活躍する職種と業界
体育会系学生の特性を最大限に活かせる配属先を見極めることは非常に重要です。
適材適所の配置ができれば、早期戦力化と定着率向上の両方が期待できます。
ここでは、体育会系学生が特に力を発揮しやすい職種と業界について解説します。
営業職での活躍
営業職は、体育会系学生が最も活躍しやすい職種の一つです。
部活動で培ったコミュニケーション能力や目標達成への粘り強さは、顧客との信頼関係構築や売上目標の達成に直結します。
実際に、体育会系学生の志望職種ランキングでも営業職が1位となっており、学生自身も自分の強みを活かせると認識しているのです。
成果が数値として明確に表れる営業職は、勝負へのこだわりを持つ体育会系学生のモチベーション維持にも効果的と言えるでしょう。
チームマネジメント職での強み
体育会系学生は、チームマネジメント職においても大きな強みを発揮します。
キャプテンや副キャプテンとしてチームをまとめた経験を持つ学生は、リーダーシップ能力の証として企業から高く評価されるのです。
メンバーの特性を見極めて適切な役割を振り分けたり、チーム全体のモチベーションを維持したりするスキルは、プロジェクトマネージャーや管理職への成長を見据えた採用にも適しています。
将来の幹部候補として育成する観点からも、体育会系学生の採用は有効な選択肢となるでしょう。
体育会系が多い業界の特徴
採用コストはどれくらい？
体育会系学生の採用コストは、活用する手法によって大きく異なります。
| 手法 | コスト目安 |
| 体育会特化の人材紹介 | 成功報酬型で理論年収の30〜35%程度 |
| 体育会系向け合同説明会 | 1回あたり数十万円〜 |
| SNSダイレクトリクルーティング | 基本的に無料（工数のみ） |
| OB・OG訪問の仕組み構築 | 社内リソースの活用で低コスト |
複数の手法を組み合わせることで、費用対効果を最適化することが可能です。
自社の業界特性と照らし合わせて、体育会系学生との相性を判断することが重要です。
体育会系学生を採用する際の注意点
結論から言うと、体育会系学生の採用には一般学生とは異なる配慮が必要です。
彼らの特性を理解せずに採用活動を進めると、せっかくの優秀な人材を逃してしまう可能性があります。
ここでは、採用担当者が押さえておくべき3つの注意点を解説します。
就活スケジュールが特殊
体育会系学生の就活スケジュールは、一般学生と大きく異なります。
多くの体育会系学生は部活動のオフシーズンである11月〜3月に集中して就活を行う傾向があるのです。
野球部やサッカー部など冬にオフシーズンを迎える競技が多いため、この時期に合わせた採用スケジュールの設計が求められます。
4月以降は授業や実習、部活動が忙しくなるため、12月〜1月のインターンシップ開催が接点づくりに効果的でしょう。
自己主張が控えめな傾向
体育会系学生は上下関係の厳しい組織にいた経験から、上司の意見を尊重しすぎる傾向があります。
協調性を大切にするあまり、建設的な異論や反対意見を言おうとしないケースも見られるのです。
企業によっては多様な意見を求める場面もあるため、面接時に「自分の考えを積極的に発言できるか」を見極めることが重要となります。
入社後のフォローとして、意見を言いやすい環境づくりを意識することで、この課題は解消できるでしょう。
採用競争が激化している
体育会系学生は全学生の**約15%**しか存在せず、多くの企業がこの限られた人材を奪い合っています。
優秀な体育会系学生は複数の企業から内定を獲得する傾向があり、内定を出しても入社につながらないケースも少なくありません。
引用元：私立大学学生生活白書2022
この競争を勝ち抜くためには、早期接触と自社の魅力訴求を戦略的に行う必要があります。
体育会系学生に特化した採用チャネルの活用や、体育会出身の先輩社員による魅力発信が差別化のポイントとなるでしょう。
体育会系学生へのアプローチ手法
調査によると、体育会系学生の30%以上が合同説明会に参加したことがないと回答しています。
部活動で忙しい彼らに効率的にアプローチするには、従来の採用手法だけでは不十分なのです。
ここでは、体育会系学生に効果的にリーチするための4つのアプローチ手法を紹介します。
体育会系特化の採用イベント活用
体育会系学生に特化した採用イベントは、効率的に母集団を形成できる有力な手法です。
一般的な合同説明会では出会えない上位校の体育会系学生と、直接接点を持てる機会となります。
アスリートプランニングなどの専門企業が主催するイベントでは、日本一や世界大会参加など実績のある学生が多数参加しているのが特徴です。
開催時期も11月〜2月のオフシーズンに設定されているため、部活動との両立が可能な学生が集まりやすいでしょう。
OB・OG訪問の仕組み構築
自社に在籍する体育会出身の先輩社員を活用したOB・OG訪問の仕組みづくりは、非常に効果的です。
同じ競技経験を持つ先輩からの話は、学生にとって説得力があり、入社後のイメージも具体的に持ちやすくなります。
大学の体育会とのパイプを構築し、定期的に訪問できる関係性を築くことで、継続的な母集団形成が可能となるのです。
特に強豪校の体育会とのつながりは、優秀な人材確保において大きなアドバンテージとなるでしょう。
人材紹介会社の戦略的活用
体育会系学生に特化した人材紹介会社の活用は、採用効率を高める有効な手段です。
| サービス例 | 特徴 |
| アスリートエージェント | 競技経験を活かしたマッチングに強み |
| スポナビ | 体育会学生の就活スケジュールに合わせたイベント開催 |
| ジールコミュニケーションズ | 早期接触を可能にする仕組みが充実 |
これらの専門サービスは、体育会系学生の動向や志向を深く理解しているため、マッチング精度の高い紹介が期待できます。
紹介数だけでなく、選考通過率や内定承諾率なども確認し、自社に合ったサービスを選定することが重要です。
SNSと採用サイトでの情報発信
SNSを活用したダイレクトリクルーティングは、採用コストを抑えながら体育会系学生にアプローチできる手法です。
体育会系学生はチームのSNSで活動を発信していることが多く、ターゲット大学の部活動アカウントをチェックすることで採用候補を発見できます。
自社の採用サイトでも、体育会出身社員のインタビューや活躍事例を掲載することで、学生の関心を引きつけられるでしょう。
LINEを活用した応募者とのコミュニケーションも、開封率が高くきめ細やかなフォローが可能となります。
体育会系学生の採用を成功させるコツ
体育会系学生へのアプローチ手法を理解しても、選考プロセスの設計が不十分では採用成功には至りません。
彼らの特殊な事情に配慮した選考設計が、内定承諾率を高める鍵となります。
ここでは、体育会系学生の採用を成功に導く4つのコツを具体的に紹介します。
説明会の時間帯と曜日を工夫する
体育会系学生は日中の練習や授業で時間が限られているため、説明会の開催時間を工夫する必要があります。
平日の夕方以降や土日など、部活動のスケジュールと重ならない時間帯を設定することで参加率が向上するでしょう。
オンライン説明会の活用も効果的で、移動時間を削減できるため忙しい体育会系学生にとって参加のハードルが下がります。
録画配信を用意しておけば、試合や遠征で参加できなかった学生にも情報を届けられるのです。
体育会系先輩社員を面接に配置する
面接官に体育会出身の先輩社員を配置することは、学生の緊張を和らげる効果があります。
同じ競技経験者であれば、部活動の苦労や達成感を共感的に理解でき、学生も本音で話しやすくなるでしょう。
また、先輩社員が入社後のキャリアパスを具体的に語ることで、学生は自分の将来像をイメージしやすくなります。
「この会社なら自分の経験が活かせる」と感じてもらえれば、内定承諾率の向上にもつながるのです。
適性検査の見直しを検討する
体育会系学生は部活動に時間を費やしてきたため、筆記試験対策が不十分なケースがあります。
一般的なSPIや玉手箱の点数だけで判断すると、本来のポテンシャルを見落としてしまう可能性があるのです。
面接でのコミュニケーション能力や、部活動での実績・役割を重視する評価基準への見直しを検討してみてください。
適性検査の配点比率を下げる、または体育会系学生向けの選考トラックを設けるなどの柔軟な対応が有効でしょう。
部活スケジュールに配慮した選考設計
体育会系学生の採用成功には、部活動のスケジュールに配慮した選考設計が不可欠です。
大会シーズンである4月〜6月や9月〜11月は選考参加が難しいため、この時期を避けた日程調整が求められます。
| 時期 | 体育会系学生の状況 | 企業の対応 |
| 12月〜3月 | オフシーズンで就活に集中できる | 説明会・面接を集中開催 |
| 4月〜6月 | 春季大会シーズン | 柔軟な日程調整を提示 |
| 7月〜8月 | 夏休み期間 | インターンシップ開催 |
選考の日程変更に柔軟に対応する姿勢を示すことで、学生からの信頼獲得にもつながります。
体育会系採用に関するよくある質問
体育会系学生の採用を検討する中で、多くの企業担当者が抱える疑問があります。
ここでは、特によく寄せられる3つの質問に対して、具体的な回答を提示します。
中小企業でも採用できる？
結論として、中小企業でも体育会系学生の採用は十分に可能です。
大手企業との競争で不利に感じるかもしれませんが、体育会系学生は必ずしも企業規模だけで就職先を選んでいるわけではありません。
「自分の経験を活かせるか」「成長できる環境があるか」を重視する学生も多いため、自社の魅力を具体的に伝えることが重要となります。
体育会出身の社員がいれば積極的に前面に出し、活躍事例を発信することで大手との差別化が図れるでしょう。
採用コストはどれくらい？
体育会系学生の採用コストは、活用する手法によって大きく異なります。
| 手法 | コスト目安 |
| 体育会特化の人材紹介 | 成功報酬型で理論年収の30〜35%程度 |
| 体育会系向け合同説明会 | 1回あたり数十万円〜 |
| SNSダイレクトリクルーティング | 基本的に無料（工数のみ） |
| OB・OG訪問の仕組み構築 | 社内リソースの活用で低コスト |
複数の手法を組み合わせることで、費用対効果を最適化することが可能です。
自社の採用予算と目標人数に応じて、最適なチャネルミックスを検討してみてください。
定着率を高めるポイントは？
体育会系学生の定着率を高めるには、入社後のフォロー体制が重要となります。
配属先のミスマッチを防ぐため、面接段階で本人の希望や適性を丁寧にヒアリングすることが第一歩です。
入社後は体育会出身の先輩社員をメンターとして配置し、悩みや不安を相談しやすい環境を整えることが効果的でしょう。
また、明確な目標設定と定期的なフィードバックを行うことで、目標達成意欲の高い体育会系学生のモチベーション維持につながります。
体育会系学生の採用で組織を強化する
体育会系学生の採用は、組織に新たな活力をもたらす有効な手段です。
チームワーク、規律性、目標達成へのこだわりといった強みを持つ人材は、営業職やマネジメント職で即戦力として活躍が期待できます。
ただし、彼ら特有の就活スケジュールや採用競争の激化を踏まえ、オフシーズンに合わせた選考設計や体育会特化の採用チャネル活用が成功の鍵となるでしょう。
体育会系学生の採用戦略や新卒採用全般でお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
弊社では、ターゲット設定から母集団形成、採用サイトの改善まで、費用対効果の高いマーケティング施策をご提案しております。
