採用ミスマッチは、企業と求職者の認識のズレにより早期離職を招く深刻な問題です。
採用ミスマッチによる早期離職は、1名あたり約187.5万円の損失を生みます。
さらに、新卒の約3割が入社3年以内に離職しており、多くの企業が同じ課題に直面しています。
本記事を読んで、採用ミスマッチの原因と具体的な防止策を打ちましょう。
▼今回の記事でわかることは・・・
- 採用ミスマッチで発生する具体的な損失額
- ミスマッチが起きる3つの根本原因
- 入社前後で実践すべき効果的な対策
定着率を高めて採用コストを削減するために、ぜひ最後までご覧ください。
採用や求人でお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
採用のミスマッチによる損失とは
採用ミスマッチは、企業に深刻な損失をもたらします。
これらの損失を把握して、自社の採用活動を見直してみてください。
【衝撃】1人あたり200万円以上のコストが消える
早期離職による総損失は1名あたり約187.5万円に達します。
採用活動費や教育研修費だけでなく、業務の停滞による損失も含まれるからです。
採用にかかるコストは、以下の通りです。
| 項目 | 金額 |
| 新卒採用コスト | 平均56.8万円 |
| 中途採用コスト | 平均103.3万円 |
| 早期離職の総損失 | 約187.5万円 |
新卒3年以内の離職率は32%という現実
新卒採用の約3割が入社3年以内に離職しています。
多くの企業が採用ミスマッチに悩んでいる状況です。
厚生労働省のデータでは、以下の結果となっています。
| 学歴 | 3年以内の離職率 |
| 高卒 | 35.9%〜38.4% |
| 大卒 | 31.2%〜34.9% |
既存社員のモチベーション低下も招く
早期離職は既存社員のモチベーションも低下させます。
業務の引き継ぎや教育に時間をかけても、離職されると全てが無駄になるからです。
さらに、残った社員への業務負担が増え、連鎖的な離職を招くリスクもあります。
一人の離職が連鎖する！
採用ミスマッチが起きる3つの原因
採用ミスマッチには明確な原因があります。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
①企業側が良い面しか見せていない
企業が都合の良い情報だけを伝えることが原因です。
給与や勤務時間の基本条件は示しても、残業や職場の雰囲気は伝えないからです。
求職者は入社後にギャップを感じ、早期離職につながります。
| 開示すべき情報 | 例 |
| ネガティブ情報 | 残業時間、休日出勤の有無 |
| 職場環境 | 人間関係、コミュニケーションスタイル |
| 具体的な業務 | 日常業務の様子、求められるスキル |
②求職者が自己分析できていない
求職者自身が自分の適性を理解していないことも原因となります。
企業研究が不足していると、入社後に「思っていたのと違う」と感じるからです。
自己分析と企業研究の両方が不十分だと、ミスマッチが起きやすくなります。
③入社後のフォロー体制がない
入社後のフォロー体制が整っていないことが原因です。
研修やOJT(業務をやりながら進めること)がないと、職場に馴染めないからです。
最初の3ヶ月が定着の鍵となり、この期間のサポートが重要になります。
実践しながら学ぶ仕組み！
採用ミスマッチを防ぐ具体的な方法
採用ミスマッチは入社前後の対策により防ぐことができます。
ぜひ参考にして、効果的な施策を実践してください。
【入社前】デメリットも正直に伝える
ネガティブな情報も正直に開示することが重要です。
入社後のギャップを減らせるからです。
RJP理論（現実的な職務情報の提供）により、定着率が向上することが分かっています。
【入社前】カジュアル面談で本音を引き出す
カジュアル面談で求職者の本音を引き出せます。
形式的な面接では見えない価値観や希望を把握できるからです。
リラックスした雰囲気での対話や職場見学により、相互理解が深まります。
本音で話せる場を作る！
【入社後】最初の3ヶ月が勝負！メンター制度
メンター制度により定着率が向上します。
先輩社員が継続的にサポートするからです。
業務指導だけでなく精神的なサポートも提供し、職場への適応を促進します。
【入社後】定期的な1on1で不安を解消
定期的な1on1面談で不安を早期に解消できます。
小さな悩みを早期発見して対処できるからです。
週1回または月2回の頻度が効果的とされています。
採用ミスマッチに関するよくある質問
採用ミスマッチについて、よくある質問にお答えします。
自社に当てはまるかチェックしてみてください。
最も効果が高い対策は何？
入社前の情報開示と入社後のフォロー体制の両方が重要です。
どちらか一方だけでは不十分だからです。
デメリットを正直に伝えて期待値を調整し、入社後は最初の3ヶ月を重点的にサポートすることで定着率が向上します。
内定辞退もミスマッチに含まれる？
内定辞退は採用ミスマッチに含まれます。
企業と求職者の認識にズレがあったからです。
内定承諾から入社までのフォロー不足や情報開示の不十分さが原因となり、内定辞退につながります。
採用ミスマッチは相互理解と入社後フォローで防ぐ
採用ミスマッチを防ぐには、入社前の情報開示と入社後のサポートが不可欠です。
▼本記事のポイント
- 早期離職は1名あたり約187.5万円の損失を生む
- 情報開示の不足と入社後フォロー不足が主な原因
- デメリット開示と定期的な1on1が効果的
これらのポイントを押さえて、自社の採用活動を見直してみてください。
採用や求人でお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
独自のテクニックと運用ノウハウで、採用課題を解決いたします。
